Ressources Humaines & Management

Notre savoir-faire en ingénierie pédagogique nous permet de vous proposer des actions personnalisées et adaptées à vos besoins, n’hésitez pas à nous contacter pour que nous construisions ensemble la solution qui vous convient le mieux…A titre d’exemple, voici le type d’action que nous avons d’ors et déjà déployées…

L’entretien professionnel

Ou comprendre les enjeux de ce moment revisité par la Loi du 5 mars 2014, la notion d’évolution professionnelle et de formation tout au long de la vie, pour mener à bien les différentes étapes de cet entretien.


Être tuteur

Ou bien se situer pour mieux accompagner la montée en compétence dans un contexte de travail : se positionner convenablement pour rendre autonome.


Les fondamentaux du management

Ou comment permettre au manager autodidacte de se mettre à niveau dans ses pratiques (le management situationnel, la délégation, l’animation et la motivation des équipes, la gestion des conflits…). Une opportunité d’établir une base de fonctionnement positive et commune au sein de l’entreprise.


Réussir ses recrutements

Ou piloter le processus recrutement, de l’analyse de la stratégie de l’entreprise à la mise en place d’une politique d’intégration.


L’entretien annuel d’évaluation

Ou comment permettre au salarié de profiter de ce temps de parole et d’échange unique.
Mieux communiquer pour mieux le comprendre et prendre compte de ses besoins psychologiques, base de la reconnaissance symbolique. Comprendre les différents leviers de motivation, les différents types de personnalité.


Formation de formateurs occasionnels

Ou comment construire, à partir d’objectifs de montée en compétences, un scénario et un déroulé pédagogique pour animer  des formations motivantes et évaluées.